Stratégie et sens, transformation culturelle
Objectif : accompagner la transformation culturelle de l'organisation, construire une vision partagée du changement, piloter le déploiement, fédérer et libérer les énergies.
VIA-RH intervient sur différents formats pour accompagner le changement :
Méthodes
Coaching de l'équipe dirigeante :
Le coaching d'équipe dirigeante est un processus qui s'inscrit dans la durée (1 à 3 ans) afin de prendre le temps d'accompagner toutes les phases d'un changement : définition des objectifs, planification stratégique, chantier pilote, communication interne et externe, déploiement, mobilisation des acteurs pour libérer les énergies, débriefing, valorisation des réussites.
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Mise en place d'un processus d’intelligence collective pour construire la vision :
La mise en commun de différents regards, perceptions, expériences, sensibilités, permet d'approcher la réalité d'un monde complexe de manière fine et de mobiliser les acteurs.
Mise en place d’organisation
Organisation basée sur le repérage des processus de valeur ajoutée, mise en place d'équipes autonomes.
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