VIA-RH

L'accompagnement du changement

    • Accompagnement des équipes : introduction
    • « Les choses ne changent pas vraiment, change ta façon de les voir, cela suffit… »

    • Lao Tseu
    • Accompagnement des équipes : introduction
    • "Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin"

    • Accompagnement des équipes : introduction
    • "Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous, ensemble."

    • Euripide

Processus Motivationnel 

La motivation ne se décrète pas, elle se construit, sciemment, patiemment, sur des bases complexes faisant appel à plusieurs disciplines (organisation, psychologie, communication, ergonomie etc. ).

Objectif : Créer un environnement propice à la motivation.

Méthode :

Faire un diagnostic de la motivation dans l'entreprise, analyser les facteurs clés de motivation ou de démotivation, élaborer un stratégie pour créer un environnement propice à la motivation.

Accompagner l'organisation ou les managers pour mettre en place une politique de reconnaissance efficace et qui s'adresse au plus grand nombre.

Transformer l'organisation afin de libérer les énergies en créant un environnement propice au développement des compétences des collaborateurs, au bien-être au travail, à la créativité et aux processus d'intelligence collective.

 

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